## 日本高管薪酬创历史新高 员工待遇成难题

日本高管薪酬创新高，与业绩股价挂钩　员工待遇成新挑战

东京讯 2023年，日本82家主要企业的经营者薪酬额（中位数）达到2.8亿日元（约合人民币1376万元），连续3年创历史新高。 随着跨国企业引进业绩挂钩的薪酬和股票薪酬，该趋势反映出企业业绩坚挺和股价上涨。然而，如何改善员工待遇成为日本企业面临的一大挑战。

外资咨询公司韦莱韬悦对日美欧五国591家年销售额超过1万亿日元的企业进行调查发现，企业高管薪酬体系逐渐与业绩和股价挂钩。固定支付的基本薪酬比例下降至34%，而“年度激励”和股票薪酬等“长期激励”比例跃升至66%。其中，股票薪酬占比达到30%，大幅增长9个百分点。

近年来，越来越多的日本企业为了应对全球经营人才争夺战，扩充了与业绩挂钩的薪酬和股票薪酬。丰田会长丰田章男的薪酬额在2023年比2022年增加62％，达到16.22亿日元（约合人民币7958万元），其中股票薪酬为10亿日元，占比达60%。索尼集团会长兼吉田宪一郎的薪酬中，与业绩挂钩的部分占比高达89％。

尽管日本企业高管薪酬增长显著，但相比欧美国家仍有差距。2023年，美国、德国、法国和英国的高管薪酬分别增加6%、4%、2%和减少2%。 欧美国家的年度和长期激励比例为74%至91%，高于日本。

值得关注的是，随着高管薪酬的增加，日企高管与员工的薪酬差距也在扩大。德勤集团的数据显示，2023年销售额超过1万亿日元的日本企业社长薪酬额是员工平均水平的12.6倍（中位数），相较于2019年的10.4倍有所上升。

在专利和技术经验等无形资产日益重要的背景下，如何将企业增长的果实回馈给员工，成为日本企业面临的重要课题。