青森企业外籍劳工意愿仅20%

青森县企业外籍劳工采用意愿仅20% 人手短缺形势严峻

一项由青森日报社和青森创生伙伴公司（ACP）共同进行的调查显示，青森县内企业中只有约20% 的企业表示“目前雇用外国工人”或“计划未来雇用”，其余80% 企业则表示“暂时没有雇用计划”。

调查结果揭示了青森县地区人手短缺问题的严重性。大多数企业采用的理由在于“日本人无法满足所需人数”。一些企业为了应对人才短缺，积极采用外国劳动力。然而，其他企业依然未充分考虑使用外国劳工这一方案。

该调查共对青森县近500家企业进行问卷调查，最终获得331份有效回复，回收率达到67.1%。其中，“目前雇用”外国工人的企业只有8%的26家，“未来计划雇用”则有11.6%的38家。

对于采用外国劳工的原因， “日本人无法满足所需人数”占了79.7%，反映出青森县地区的人手短缺问题日益严重。其次是“获得优秀人才”（43.8%）、 “需要语言能力”（9.4%）以及“促进海外贸易”（4.7%）。而“工资成本低于日本人”则仅占3.1%。

目前，越南拥有雇用外国工人的企业最多，达171家；其次是中国28家、印尼11家、孟加拉国8家、尼泊尔7家。在留资格方面，“技能实习”（22家）位居榜首，其次是“特定技能”（12家）、 “永住/定居者”（10家）和 “技术/人文知识/国际业务”（6家）。而拥有高度专业知识和技能的 “高度专家”仅有2家。

青森创生伙伴公司的松田董事说：“虽然青森县内雇用外国人的企业比例不算低，但仍不足以满足日益严峻的人手短缺需求。因此，政府和企业需携手合作，改善外国劳工就业环境，使其成为重要的实力。”

这份调查结果揭示了青森县内企业面临人手短缺问题的现实，并凸显出未来采用外国劳力的必要性。为了实现多様な人才的接受和利用，建立完善的雇用环境至关重要。