聘请外籍人员解决日本餐饮人力短缺

日本餐饮行业面临人力短缺？外国人才可解难题！

随着新冠疫情流行和工作模式的多样化，越来越多的日本民众选择在家或办公室用餐，导致外卖市场需求量激增。许多餐饮企业纷纷开始或加大力度开展外卖业务，但同时也面临着配达员人手不足的挑战。

针对这一问题，部分餐饮企业开始探索招募外国人才为解决难题。以下是一些关于如何雇佣外国人作为外卖配送员的关键点：

1. 特定技能制度： 日本政府推出了“特定技能”制度，旨在帮助日本企业填补人力空缺。其中，“外食业”被列为目标领域之一。餐饮企业想要接收持有“特定技能”的外国人，需要满足四个条件并履行三个义务。具体内容可以参考相关机构发布的信息。

2. 外国人招聘服务： 许多专业的招聘服务公司可以帮助餐饮企业招聘外国人才，例如“ヨロワーク”。他们拥有丰富的经验和专业团队，能从求职广告到面试都提供全方位支持，为初次雇佣外国人的企业减轻负担。

总而言之，日本餐饮行业可以通过合法途径招募外国人才缓解人手短缺问题。

希望以上信息对您有所帮助！