日本招聘外国人劳动力 引介公司成关键

日本经济增长需外国人劳动力，人才引介公司成为关键

据厚生劳动省数据显示，截至令和五年十月底，日本外国劳工人数突破204万人，较前年同期增长约22万人。 人口老龄化和人手短缺是导致这一现象的主要因素。 越南、中国、菲律宾等国成为主要出生地，其中越南劳动者数量最多，占总数的25.3%。

为了应对日益增长的需求，外国人才引介公司扮演着越来越重要的角色。 想要成功招聘外国人才，企业需要谨慎选择合适的合作伙伴。 那么，如何选择一家合适的外国人才引介公司呢？

以下是一些选择外国人才引介公司的关键因素：

  • 公司类型：

    • 综合型（大手）: 服务范围广泛，涵盖多行业、多种岗位，拥有庞大的人才库。
    • 特定技能型: 专注于特定技能领域的人才招聘，如IT、制造等。

  • 收费模式:

    • 成果酬金型： 只在成功招聘人才后支付费用，降低企业风险。

  • 服务内容: 除了人才推荐外，还需要考虑以下因素：

    • 海外人才咨询服务
    • 早期退职保障
    • 入社后的支持和培训

以下是几家备受推崇的外国人才引介公司：

  • WILLTEC（ウィルテック）： 专门从事外国人才引介，提供不同收费方案，并提供海外人才咨询和早期退职保障等服务。
  • マイナビグローバル: 专注于特定技能人才招聘，入社前后的支持非常完善。
  • Bridgers（ブリッジーズ）： 专注于日语能力高的外国人才招聘，提供详细的语言测试和评估服务。
  • GOWELL（ゴーウェル）： 完全成果酬金型服务，拥有大量即战力人才资源，并提供返金规定、在留資格变更等支持服务。
  • TSUNAGU,GROUP: 通过定期举办招聘活动将企业和外国人才连接起来，为企业提供多种选择。
  • ToHowork（トゥーワーク）： 提供成果酬金型服务，拥有多样化的人才库，并提供入社后的住房安排、日语学习等支持。

希望这些信息能够帮助您更好地了解日本外国人才引介市场， 并找到合适的合作伙伴！

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