日本将废除技能实习制度

日本将废除技能実习制度，推出“育成就労”制度

东京时间2024年6月25日 - 日本政府于6月13日通过一项法案，标志着技能实習制度即将在2027年全面改为“育成就労”制度。这一改革旨在加强对未熟练外国人劳工的培训和职业发展支持，并提高其在日本的流动性和长期停留可能性。

新制度将允许部分掌握一定日语能力和技能的外国劳工在1-2年内更换工作地点，未来甚至缩短到一年。同时，日本企业将被要求提供就职前日语培训课程，帮助外来劳工提升自身技能并寻找更优的工作条件。

此外，“育成就労”制度还包括以下改革措施：

• 将技能实习指导监督机构更名为“监理支援机构”，并强制配备外部审计人，确保公平性。
• 外国劳工和接受企业共同承担高额培训费用，提高透明性和公正负担分担。
• 对长期居住的外国人，若发现有意逃避税费和社会保险缴纳，可取消永居许可。

此项法案旨在促进日本经济发展和国际竞争力增强，为企业提供更多多元化人才选择。同时，也希望通过鼓励公平贡献和责任履行，建立更加稳定和谐的“共生”关系。

对于想招聘外国劳工的企业来说，“育成就労”制度将会带来新的机遇。从中小型企业到大型企业，人事部门都可以借助这一制度解决人手不足问题，推动公司发展。