招募“特定技能”外国人须知

想招募“特定技能”外国人？你需要了解这些！

随着中国经济发展和产业升级，越来越多的企业面临着人才短缺的问题。日本政府出台了针对特定技能外国人的政策，旨在帮助企业解决人力难题。想要成为接受“特定技能”外国人的机构，需要满足一系列严格的条件。

接受机构必须遵守法律法规，并提供完善的保障措施：

• 严格遵守劳动法、社会保险法以及税收法等相关法律法规。
• 确保一年内没有因非自愿离职导致同类工作岗位空缺。
• 一年内不得因机构责任造成雇员失踪。
• 机构负责人和员工必须符合相关资格要求，无五年内出入国或劳动法令违规记录。

此外，接受机构还需要建立完善的支援体系，为外国员工提供全方位的保障：

• 支付工资采用银行转账等安全可靠方式。
• 拥有中长期留学生接收和管理经验，并配备专业的支援责任人和支援担当人员。
• 能够用外国人理解的语言进行沟通支持。
• 确保支援计划得到客观实施，并为外国员工提供定期面谈机会。

接受机构还需提交相关文件，并向出入国在留管理局定期报告雇员情况。具体而言，包括：

• 特定技能雇用合同书和雇佣条件书等必要文件。
• 就业条件变更或雇员居住地变更等信息及时更新。

需要注意的是，如果企业无法自行提供完整的支援体系，可以考虑委托注册支援机构协助进行相关工作。

总之，“特定技能”外国人政策为中国企业提供了新机遇，但同时也需要承担相应的责任和义务。只有认真了解相关规定，并建立完善的接收体系，才能真正实现互利共赢的目标。