吸引外国人才：招聘广告攻略大公开
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吸引外国人才！打造“吸睛”求职海报攻略
对于想招聘外国人的企业来说，如何撰寫一份能够引起外籍求職者关注的招聘广告可能会令人头疼。毕竟，外国人与日本人的价值观、思维方式和文化背景都存在差异。
一篇近日发布的文章总结了针对外国人才的招聘广告写作技巧，帮助企业吸引更多优秀的外籍人才。文章指出，以下七点是撰写“吸睛”求职海报的关键：
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强调职位类型（Job型雇用）： 海外普遍采用“Job型雇用”，即在合同签订时明确员工承担的工作内容。外籍求职者对此较为熟悉，因此在招聘广告中详细说明工作内容至关重要。
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清晰描述岗位职责（Job,Description）： 海外通常会使用“Job,Description”来明确工作内容，一些外国人甚至认为 “Job,Description未提及的任务不属于工作范围”。即使日本招聘广告并非“Job,Description”，也应详细说明工作内容，帮助外籍求职者更好地了解职位要求。
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设定明确目标（Goal setting）： 除了工作内容和责任，还要清晰地阐明工作的目标。国外注重“工作的成果”而非工时，因此应尽可能明确公司期望的成果、推动主题和需要解决的难题。同时，也可以说明入职后可获得的职业发展路径。
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展示福利待遇（Benefits）： 招聘广告应包含基本信息如薪资、工作地点、工作时间、休假政策、保险等，以及独具特色的福利制度等。例如，公司是否有员工宿舍或住房补贴，这些都能够帮助外籍求职者更好地了解在日本生活的实际情况。
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突出公司多元化环境（International Employees）： 如果公司现有外国籍员工，应在招聘广告中展示他们的工作成果和经验，体现公司的国际化氛围。这有助于让外国求职者感受到安心感。
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介绍企业信息（Company Information）： 即使是知名企业，对于外国人来说也可能并不了解。因此，应在招聘广告中提供详细的企业介绍，并使用外籍求职者更容易理解的语言描述公司文化和工作环境。
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多语种呈现（Multilingual Presentation）： 尽可能用多种语言呈现招聘信息，不仅能覆盖更多人群，还能提高在搜索引擎上的排名。
文章还提醒，撰写外国人才招聘广告时要注意避免任何形式的种族歧视和偏见。例如，不能使用“仅限〇〇国籍”等描述，应根据技能和经验进行描述。同时，也要确保外籍员工获得与日本人同等的薪资待遇。
总而言之，吸引外国人才需要用心撰写能够打动他们的招聘广告。通过以上技巧，企业可以提高招聘成功的概率，更好地打造多元化、国际化的团队。